前日,在武汉科技大学城市学院校园招聘会上,湖北省邮政报刊发行局宏基文化传播公司招聘公告中,将“拒绝富二代”列入条件,引发求职大学生的议论。(详见11月1日《中新网》—《荆楚网》)
之所以引发求职大学生的议论,一方面源于“富二代”本身。正如大学生自己所言“一些富二代拼的就是老爸,自身没有付出,却可以轻易地得到别人要奋斗很久才能得到的东西。家庭环境养成了他们的优越心理,并且有些目中无人,企业也对他们产生了偏见”;另一方面则来自社会的偏见,以为只要是“富二代”,不是“养尊处优”就是“骄横跋扈”,“很难让人对他们产生好感。”
笔者承认,在“富二代”身上有这种现象,也认为这些“议论”并非“无稽之谈”,但如此不辨菽麦、简单了事甚至粗暴地将“富二代”拒之于企业大门之外,并非真正意义上的“不拘一格降人才”。
一是企业招聘拒绝富二代,是一种“社会排斥”。正如专家认为,企业这种做法,是一种典型的社会排斥,这种简单地把富二代学生拒之门外的做法,太过于极端片面。即便是部分富二代有着这样那样的问题,但富家子弟一样具有平等的就业权利。
从这个意义上讲,企业可以“不选”富二代,但不能“拒绝”甚至“排斥”。
二是企业招聘拒绝富二代,是一种“以偏概全”。即使在大学生中间,对企业招聘拒绝富二代也是愤愤不平的,“富二代并不能被看作某类素质差的人的代名词。出身在何种家庭,并不是自己能选择的。富二代并不是天生就会犯错,一些人身上存在不足,也与父母教育不当、社会环境的影响有关。企业的做法,未免太以偏概全。”该校医学部一男生如此认为。
一方面我们在鄙视、另一方面又不知不觉中“追捧”所谓的“龙生龙、凤生凤”血统论,其实质还是在于从一个极端走向另一个极端。
三是企业招聘拒绝富二代,是一种“矫枉过正”。企业招聘为何会拒绝“富二代”?负责公司招聘的王经理对此解释道“这句话是我们员工强烈要求加上去的。”如上所述,社会上对“富二代”的认识误区并非时至今日,要消除或澄清这种认识误区也得假以时日。员工们有这种“强烈要求”可以理解,但作为企业来讲,应该明辨事实,理智看待。再者,让“富二代”与“穷二代”“同甘共苦”,让“富二代”亲身体验、经历“创业艰难”,岂不是两全齐美的好事?
然而,企业连这样的机会都不肯给予,又如何澄清和消除这种认识上的误区?浪子回头金不换,何况他们并非“浪子”而是“人才”!
四是企业招聘拒绝富二代,是一种“逃避责任”。培养人才、造就人才是全社会的共同责任和义务,这当然也包括招聘人才的企业。随着企业用工制度的改革,企业在选人、用人上有了很大的自主权,可以定出自己的用人标准,且这个用人标准也可以随着企业的发展而“与时俱进”,但有一点是不能变的——企业既有使用人才的权利,同时企业也有培养人才的义务和责任。
而仅凭“网上富二代的言行”就“很难让人对他们产生好感”——如此“道听途说”,就有可能改变一些人甚至一群人的命运,试问:这是对企业负责还是对人才负责或是对社会负责?
有道是,英雄不问出处。一个具有战略眼光的现代企业,一个真正爱才、惜才的企业,定是一个善于发现、勤于使用、精于培养人才的企业,而在这样的企业里,既欢迎“寒门学子”,也不拒绝“富二代”,更无所谓“富二代”、“穷二代”之分,有的只是“不拘一格降人才”!
无
需以偏概全,也无需矫枉过正,如何发现、使用和培养所谓的“富二代”、“穷二代”人才,彰显的是一个企业选人、用人的智慧和胆识,关键在于企业是否有这样的魄力与魅力!
评语:拒绝富二代?从一个极端走向另一个极端,会有什么好事儿?唯有无语而已啊!
辣评:现在不少中国人,在情商有了一个大的提升同时,智商却日趋弱化。考虑问题,要么思前想后,优柔寡断;要么简单轻率,一根筋,从一个极端到另一个极端。某单位在招聘工作中不分青红皂白,把富二代一概拒之门外的做法,实在是过于笨拙,看来智力程度不会超过一个三岁孩童!
总结:“富二代”不是“没素质”的代名词,更不是难以相处的中心词,将一个群体作为拒绝的条件,恐怕这家企业也不见得有多少素质。 |