前日,在武汉科技大学城市学院校园招聘会上,湖北省邮政报刊发行局宏基文化传播公司招聘公告中,将拒绝富二代列入条件,引发求职大学生的议论。(详见11月1日《中新网》《荆楚网》)

之所以引发求职大学生的议论,一方面源于富二代本身。正如大学生自己所言一些富二代拼的就是老爸,自身没有付出,却可以轻易地得到别人要奋斗很久才能得到的东西。家庭环境养成了他们的优越心理,并且有些目中无人,企业也对他们产生了偏见;另一方面则来自社会的偏见,以为只要是富二代,不是养尊处优就是骄横跋扈很难让人对他们产生好感。

笔者承认,在富二代身上有这种现象,也认为这些议论并非无稽之谈,但如此不辨菽麦、简单了事甚至粗暴地将富二代拒之于企业大门之外,并非真正意义上的不拘一格降人才

一是企业招聘拒绝富二代,是一种社会排斥。正如专家认为,企业这种做法,是一种典型的社会排斥,这种简单地把富二代学生拒之门外的做法,太过于极端片面。即便是部分富二代有着这样那样的问题,但富家子弟一样具有平等的就业权利。

从这个意义上讲,企业可以不选富二代,但不能拒绝甚至排斥

二是企业招聘拒绝富二代,是一种以偏概全。即使在大学生中间,对企业招聘拒绝富二代也是愤愤不平的,富二代并不能被看作某类素质差的人的代名词。出身在何种家庭,并不是自己能选择的。富二代并不是天生就会犯错,一些人身上存在不足,也与父母教育不当、社会环境的影响有关。企业的做法,未免太以偏概全。该校医学部一男生如此认为。

一方面我们在鄙视、另一方面又不知不觉中追捧所谓的龙生龙、凤生凤血统论,其实质还是在于从一个极端走向另一个极端。

三是企业招聘拒绝富二代,是一种矫枉过正。企业招聘为何会拒绝富二代?负责公司招聘的王经理对此解释道这句话是我们员工强烈要求加上去的。如上所述,社会上对富二代的认识误区并非时至今日,要消除或澄清这种认识误区也得假以时日。员工们有这种强烈要求可以理解,但作为企业来讲,应该明辨事实,理智看待。再者,让富二代穷二代”“同甘共苦,让富二代亲身体验、经历创业艰难,岂不是两全齐美的好事?

然而,企业连这样的机会都不肯给予,又如何澄清和消除这种认识上的误区?浪子回头金不换,何况他们并非浪子而是人才

四是企业招聘拒绝富二代,是一种逃避责任。培养人才、造就人才是全社会的共同责任和义务,这当然也包括招聘人才的企业。随着企业用工制度的改革,企业在选人、用人上有了很大的自主权,可以定出自己的用人标准,且这个用人标准也可以随着企业的发展而与时俱进,但有一点是不能变的——企业既有使用人才的权利,同时企业也有培养人才的义务和责任。

而仅凭网上富二代的言行很难让人对他们产生好感”——如此道听途说,就有可能改变一些人甚至一群人的命运,试问:这是对企业负责还是对人才负责或是对社会负责?

有道是,英雄不问出处。一个具有战略眼光的现代企业,一个真正爱才、惜才的企业,定是一个善于发现、勤于使用、精于培养人才的企业,而在这样的企业里,既欢迎寒门学子,也不拒绝富二代,更无所谓富二代穷二代之分,有的只是不拘一格降人才

需以偏概全,也无需矫枉过正,如何发现、使用和培养所谓的富二代穷二代人才,彰显的是一个企业选人、用人的智慧和胆识,关键在于企业是否有这样的魄力与魅力!


评语:拒绝富二代?从一个极端走向另一个极端,会有什么好事儿?唯有无语而已啊!

辣评:
现在不少中国人,在情商有了一个大的提升同时,智商却日趋弱化。考虑问题,要么思前想后,优柔寡断;要么简单轻率,一根筋,从一个极端到另一个极端。某单位在招聘工作中不分青红皂白,把富二代一概拒之门外的做法,实在是过于笨拙,看来智力程度不会超过一个三岁孩童!
总结:富二代不是没素质的代名词,更不是难以相处的中心词,将一个群体作为拒绝的条件,恐怕这家企业也不见得有多少素质。
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